◆１０代スカウトマン

最年少のスカウトマンです。
１０代のスカウトマンの特徴としては、若さを活かした積極的な営業力です。テンションを高めで、女性との距離感を詰め、仕事に繋げるスカウトマンが多いです。
また、１０代スカウトマンは女性に弟みたく可愛がられるケースが多々あり、仕事にも優位になることがあります。
１０代スカウトマンに最も期待できることは将来性です。どんな仕事でも同様に言えますが、知らないことを知りたいという吸収力があるので仕事をすぐに覚えることができます。
その勢いで２０代前半で幹部に登りつめる人がいるほど吸収が早いです。仕事に対して真面目に取り組めば、どんな年代より伸びしろはあります。
ただし、１０代は遊びたい時期なので、真面目に仕事をするという意識が低くなることがあるので注意が必要です。
仕事と遊びのメリハリをつけて仕事をすれば結果は必ずついてきます。１０代からスカウトを始めることができれば、周りに差をつけることができるでしょう。

◆２０代スカウトマン

２０代のスカウトマンはどこの会社でも一番多いです。大学生スカウトマンが多いこともあり、自然と２０代スカウトマンが増えます。
スカウトを始めることが最も多い年代としては２０代です。２０代が一番体力があり、仕事への意識が高くなり、仕事に没頭できる年代です。
２０代スカウトマンは女性より年上になることが多くなり、年上の頼れる存在にならなければいけません。そんな年代なので、稼ぎやすく、女性からも頼られる存在になります。
このような経緯より、２０後半から社員で入社する人も多いです。社会仕組みもわかっている年齢だからこそ、仕事の覚えが早いことは事実です。

◆３０代スカウトマン

３０代でスカウトをしている人は、多くはありませんが少なくもありません。
３０代でこの仕事をしている人は、まったく未経験で始めた人もいれば、長年スカウトをやっている人もいます。ほとんどのスカウト会社の社長は３０代ですし、２０代で結果を出してそのまま続けている人が多いようです。
３０代スカウトマンは女性よりほとんどが年上なので、頼れるお兄さんのような存在になっていきます。女性としては、親近感が湧くというよりは悩みなどを相談したいという存在になってきます。
何かあったら相談をできるような存在なので、女性から女性友達を紹介してもらうことができ、自然と収入も増えていきます。
会社の中でも３０代は少なくはないので、居心地もよく仕事ができます。３０代の良さである信頼できるようなスカウトになっていくことがいいでしょう。